Я начала свою деятельность в Castorama в далеком 2006 году. За это время работала в разных направлениях: на позициях продавца-консультанта, руководителя сектора, контролера управления. На данных момент я занимаю позицию директора гипермаркета. Главное в моей работе - это команда, люди с которыми я вместе развиваюсь, реализую планы, показываю результат
«Одна из главных особенностей компании — дружный и доброжелательный коллектив. И с самого начала Castorama заинтересовала меня именно своей командой.»
«Я пришла в Castorama, потому что ценю стабильность. Хочу быть уверенной в завтрашнем дне, а это имя означает для меня прежде всего надежность.»
Я работаю в компании Castorama на должности «Руководитель сектора Техника» уже около 3-х лет. В моей работе главное это люди – как сотрудники, так и покупатели. Все они- сердце нашего бизнеса
Castorama — одна из крупнейших в России сетей гипермаркетов, входящая в состав компании «Максидом», специализирующейся на товарах для обустройства дома и ремонта. В октябре 2020 года компания «Максидом» приобрела у Kingfisher гипермаркеты Castorama в России. Мы объединяем лучшие российские и мировые практики, чтобы сделать обустройство дома доступным для каждого.
Сотрудники получают достойную зарплату и денежные вознаграждения по результатам работы.
Мы заботимся о здоровье наших сотрудников, поэтому каждый может обратиться за бесплатной медицинской помощью согласно программе страхования.
Castorama стремится вырастить профессионалов и предоставляет бесплатное обучение для всех желающих повысить квалификацию.
Мы предоставляем льготное вкусное питание, чтобы наши сотрудники не беспокоились об обедах.
Самое ценное для нас — это люди. Все сотрудники ведут активную социальную жизнь.
Основная задача «Старшего кассира» – организовать работу так, чтобы покупатель завершил посещение нашего магазина на самой позитивной ноте.
Основная задача специалиста по сбору заказов - в установленные сроки, внимательно и ответственно собрать товар по накладной, для отправки клиенту.
Основная задача специалиста по логистике - непосредственное участие в организации бесперебойной работы склада и отдела логистики.
Основная задача Специалиста ночной выкладки - выкладка товара на стеллажи в соответствии с планограммой и перемещение товара со склада в торговый зал в ночное время.
Основная задача специалиста-кассира –помощь покупателю в завершении посещения магазина на самой позитивной ноте!
Сотрудники — наша главная ценность. Если Вы стремитесь совершенствовать бизнес-процессы, Вас привлекает в людях открытость и скромность, верите, что вместе можно достичь большего, а природная любознательность делает Вас открытым к миру и инновациям, то Castorama может стать для Вас одной из лучших компаний для профессиональной реализации и опыта корпоративной жизни.
Заполните и отправьте краткую анкету соискателя, чтобы мы могли подобрать вам работы и пригласить на собеседование. Или подпишитесь на рассылку и получайте интересующие вас вакансии на почту.
Мы будем присылать вам свежие вакансии по мере их появления.
Мы приглашаем тех, кто хочет начать свою карьеру в Касторама и стать частью нашей команды на однодневную стажировку. Программа подходит для обычных соискателей, студентов 4-5 курсов и выпускников ВУЗов. Участники встречаются с руководителями отделов компании, задают вопросы и делятся идеями.
Где получить первый практический опыт? В Castorama вы можете решать интересные задачи с первого дня прихода в компанию и получить свою первую заработную плату
Касторама в России представлена множеством департаментов, поэтому мы можем предложить соискателям реализовать себя в различных сферах деятельности. Посмотрите на профессии, которые мы предлагаем и познакомьтесь с теми, кто уже добился успехов в своем деле.
Сотрудники — наша главная ценность, поэтому мы вкладываем максимум в их развитие. Если вы целеустремленный человек и хотите построить карьеру, то можете быть уверены, что в Castorama оценят ваши сильные стороны и сделают все для вашего становления как профессионала.
Касторама — это компания, в которой каждый может вырасти от менеджера отдела до директора магазина. Мы продвигаем старательных и целеустремленных сотрудников, чтобы в руководстве всегда находились самые сильные люди. Вот как наши коллеги добились успеха:
«Для директора гипермаркета важнее всего — возможность развивать бизнес, принимать ответственные решения и влиять на события. И в этом всегда поможет команда, объединенная страстью к работе. Думаю, должность не имеет решающего значения: продавец ты или менеджер — проявить себя можно везде, если делать свое дело профессионально, с энергией и энтузиазмом.»
«Начала свой профессиональный путь в Castorama 10 лет назад, придя сюда на работу специалистом, а теперь я руководитель сектора. Но совершенству нет предела! Поэтому в ближайших планах — должность директора магазина. По-моему, главное в работе — бесконечное стремление к идеалу и умение понять свое истинное предназначение.»
«Сейчас я работаю директором гипермаркета, но моя должность вполне может измениться — почему бы не подумать о повышении? Хотя и сейчас это просто работа мечты! Вообще-то я предпочитаю жить реальностью: работать здесь и сейчас, а мыслить — конкретно. Считаю, что, работая в Castorama, смогу профессионально развиваться и расти вместе с компанией.»
«После многих лет работы в Castorama, ежедневного общения с коллегами и множества совместных достижений я стала считать свой коллектив по-настоящему родным. Эти люди надолго вошли в мою жизнь. В дальнейшем хотелось бы продолжать делать то, что так нравится мне и приносит пользу компании. Приятно осознавать, что мои решения влияют на конечный результат.»
«В своей работе я открыт для любых возможностей. Мне интересно развиваться, реализовывать интересные проекты, добиваться намеченного. Конечно, считается, что „плох тот маркетолог, который не мечтает стать директором по маркетингу“, но мне сейчас по-настоящему нравится то, чем я занимаюсь. У меня классная должность!»
На стартовые позиции мы принимаем сотрудников без опыта работы, как в гипермаркеты, так и в ЦО. Главное — активная жизненная позиция и желание учиться новому.
Да, возможен. Как внутри гипермаркета, так и в Центральном офисе. Смотри блок истории Успеха.
Необходимо заполнить анкету в гипермаркете или на сайте и ждать звонка от сотрудника отдела персонала или позвонить в отдел персонала самостоятельно.
Работа на неполный рабочей день возможна в гипермаркетах, по согласованию.
Вам вряд ли сразу предложат должность ведущего менеджера, но на позицию специалиста, ассистента менеджера, младшего менеджера с достойной заработной платой вы вполне можете рассчитывать.
Если понимаете, что приехать вовремя не получается, позвоните и предупредите об опоздании или перенесите встречу.
Знать все невозможно, а вот желание учиться — это плюс для любого кандидата.
Даже если у вас не хватает опыта или знаний, рекрутер увидит в вас потенциал и возможности для развития.
2016
